Odměňování a motivace pracovníků

Tímto tématem se zabývá v podstatě každá společnost a každý řeší svůj problém v jiné fázi. Někdo je úplně na začátku a potřebuje nastavit systém tak, aby udržel své zaměstnance, aby zaměstnanci podávali optimální výkon. U někoho odměňovací schémata fungují, ale potřebují se přizpůsobit aktuálnímu vývoji. Jako prakticky všude je potřeba řešit tento problém co nejjednodušeji a nejtransparentněji, tudíž držet se zásady, že

• odměňovací systém musí být v jednotlivých provozech tak jednoduchý, aby mu každý porozuměl
• každý zaměstnanec je schopen si spočítat svou odměnu
• odměna každého zaměstnance by neměla být ovlivněna skutečnostmi, které sám nedokáže ovlivnit

Dovedeme Vám předat zkušenosti středních firem i nadnárodních korporací, jakým způsobem je nastaven systém odměňování nejen u zaměstnanců, ale i u vyššího managementu. Ukážeme Vám, že i jednoduché a banální úkony, kterými své zaměstnance zapojíte do tohoto systému, vedou k okamžitým pozitivním výsledkům.